През април 2016 г. Ню Йорк пост публикува статия, озаглавена "Искам всички обезщетения за отпуск по майчинство - без да имам деца". Тя въведе концепцията за "меternity." Авторът предлага жените, които нямат деца, да бъдат които могат да приемат 12-седмични почивки като техните съпътстващи майки.
Повечето хора разбраха, че статията трябваше да бъде бомбастична, за да популяризира книгата си. Докато разбрах, че това е намерението, това, което действително направи, беше да хвърли светлина върху факта, че отпускът по майчинство в Съединените щати е изключително неразбран.
Преди да имам собствени деца, работех в компания от Fortune 100 и мислех, че отпускът по майчинство е хубава почивка за нови майки. Всъщност съм понякога позитивна, че ревнувах и дори малко се разстроих, че трябваше да взема допълнителна работа.
В началото на 20-те ми години никога не съм се занимавал с фактите, свързани с отпуска по майчинство. Нямах представа колко трудно е да имам дете и след това да се върна на работа 12 седмици по-късно без почивка, бебе, което не спи през нощта, изтеглена банкова сметка и чувства на задаваща се следродилна емоционална разбивка ,
Още по-лошо, нямах представа, че работното ми положение не е нормално и бях изключително щастлив, откакто получих 12 седмици и частично заплати. Най-лесният начин да се преборите със стереотипа на отпуска по майчинство като 12-седмична почивка е да разберете фактите. Така че, нека го направим.
Материята оставя факти в Съединените щати
40% от жените не отговарят на изискванията за Закона за семеен медицински отпуск (FMLA), който предоставя на федерално равнище 12 седмици закрит отпуск за работа, неплатен.
Само 12% от жените в частния сектор имат достъп до какъвто и да е платен отпуск по майчинство.
Няма федерален платен отпуск по майчинство - това е оставено на държавите да разберат.
Единствените държави с активна политика са Калифорния, Роуд Айлънд и Ню Джърси.
25% от жените са принудени да се върнат на работа в рамките на 2 седмици след раждането, за да подкрепят семействата си.
Съединените щати са единствените държави с висок доход, които не предлагат платен отпуск по майчинство на федерално ниво. Платеният отпуск е гарантиран в 178 държави, а САЩ не е един от тях.
Мисля, че всеки може да се съгласи, че тези факти са доста мрачни и разочароващи. Като страна ние не сме се адаптирали към променящата се икономика. Жените съставляват значителна част от БВП на Съединените щати. Ако жените не работят, няма да можем да поддържаме икономическия ни статус. Ако жените продължават да се отказват от бебета или продължават да имат по-малко деца поради икономически стрес, всички сме в беда.
Трябва да променим разговора от отпуска по майчинство като привилегия и да започнем да обсъждаме истинските последици от това да не го разглеждаме като човешко право.
Последици от лоша политика за отпуск по майчинство
Може би дори по-обезпокоителни от фактите са последиците от липсата на федерална политика за отпуск по майчинство за жените и децата.
Съединените щати имат най-високата степен на детска смъртност от 28 богати страни в света, като достигат 6,1 на всеки 1000 раждания.
Раждаемостта в Съединените щати е 1,83 на жена, рекордно ниска. Ако не поддържаме нашето население, това ще окаже влияние върху нашия БВП и икономическото състояние.
1 от 10 жени страда от следродилна депресия в Съединените щати.
Решения за партньор на Healthline
Получавайте отговори от лекар в протоколи, по всяко време
Имате ли медицински въпроси? Свържете се с оторизиран лекар, опитен лекар онлайн или по телефона. Педиатри и други специалисти на разположение 24 часа в денонощието.
Трябва да се справим по-добре. Отново и отново сме принудени да се изправим пред факта, че лошите политики за отпуск по майчинство са лоша обществена политика. Тъй като повечето семейства в САЩ, в зависимост от жените, печелят доходи, не можем да пренебрегнем очевидните и смъртоносни проблеми, които осакатяват всички майки, независимо от икономическата им позиция.
Отпускът по майчинство не е почивка
Отпускът по майчинство е необходимост.
Обръщайки се обратно към статията за монотонността, авторът казва, че времето, което майките прекарват настрани от бюрата си по майчинство, дава на майките възможността да се "намират". Тя заявява, че нейният избор да работи късно, е защото майка му колеги.Може би най-опасното предположение е, че всяка жена има достъп до 12-седмичен, платен отпуск по майчинство.Това просто не е така.
Ако приемем, че всички жени получават същите права за отпуск по майчинство, това е опасно. Дори аз вярвах, че всички жени имат право на 12 седмици закрит отпуск за работа. Защо една млада жена би помислила по друг начин, когато не е имало нещо, което все още не я е засягало лично? Жените трябва да спрат да се срамуват, че имат кариера и имат деца. Нашата икономика не може да оцелее, освен ако жените не работят и продължат да носят деца за следващото поколение. Раждаемостта вече е по-ниска от необходимата за поддържането на страната, каквато е днес. Нека да спрем да говорим за отпуск по майчинство като почивка и да започнем да уважаваме жените, които носят децата на бъдещето. Много други страни успяха да разберат това. Защо не можем?
