Почти всеки човек в живота си трябваше да се откаже и да се премести на друга работа. И, разбира се, се случи да се адаптира към новия екип. Някои, по-смели, се приспособяват към необичайни условия бързо, други, срамежливо и възприемат критично всяка забележка, по-бавно. Как да изградим по-правилно взаимоотношенията, така че новият екип да не приема начинаещите враждебно?
Как да се присъединя към новия екип?
Първо, трябва да работите върху себе си, като третирате другите само положително. Новата дейност трябва да подчертае всички положителни неща, които могат да бъдат намерени.
- След първите дни, прекарани на работа, е необходимо да се направи анализ на връзката с колегите, които се състояха, да се анализират грешки и провали.
- Не говорете за предишната си работа по отрицателен начин, за да не предизвикате враждебност. Причината за уволнението се опитайте да представите позитивно.
- Необходимо е да се покажете като достоен и подкрепящ човек, напълно безконфликтиран и способен да намери компромисно решение в спорни въпроси.
- Трябва да сте организирани, събрани, точни, да сте в крак с колегите, не закъснявайте за работа.
- Не парадирайте с техните изключителни способности. Това може да не зарадва персонала.
- Не трябва да отказвате да присъствате на общи празнични събития, особено в началото на работата си в този екип.
- Работното място трябва да поддържа ред, чистота. Това само ще подчертае вашата точност, концентрация и отговорност.
- Първият път ще трябва да работи неуморно. Това ще помогне бързо да свикнете с новата среда.
- Необходимо е да поставите бизнес отношенията на преден план, трябва да забравите за личните връзки. Необходимо е да се общува с колегите, като се спазва ясно разстояние.
Основни техники и методи за сливане на новак с екип
- След като се появи на абсолютно нова творба, е необходимо да се слеете сякаш с този колектив, за да станете неразделна част от него. Необходимо е да се придържаме към установените в него правила, да работим разумно и ефективно, да бъдем доброжелателни, чувствителни, любезни, подкрепящи, деликатни.
- Необходимо е постепенно да се установят добри отношения с хората от новия екип, да не се оказва натиск върху тях и да се държи естествено.
- Необходимо е открито, искрено да се запознаем със събитията, случващи се наоколо.
- Не изоставайте от колегите.
- Не се препоръчва излишно да критикувате недостатъците и грешките на другите хора, както и да демонстрирате открито собствените си достойнства. Не спорете и не обсъждайте колегите.
- Предлагайки помощта си на служителите, трябва да го правите фино и тактично, за да не навредите на интересите на хората.
Влизайки в нов екип, е необходимо отначало да анализирате техните действия и действия, да се съсредоточите върху недостатъците. Тя трябва да бъде отворена, лесна за общуване, да има положително отношение към нови хора. Всички тези съвети ще помогнат за разбиването на леда в сърцата на колегите и бързото адаптиране към новите условия.
