Всеки, който е бил интервюиран повече от пет пъти, задава въпроса: „Какво правя погрешно?“. Това не е придирчив работодател или може да не се харесвате външно, но това също играе важна роля за намирането на работа.
Най-вероятната грешка е собственото поведение на жалбоподателя и неправилното му представяне.
Всяка позиция има свои отличителни аспекти и ако за една професия такава характерна черта като активност е склад, то за другата е напълно ненужна. Например, за журналист е необходима любовта към промяна на ситуацията и архивистът не се нуждае от него в професионалната си дейност.
Ето защо е важно да се определи професията, да се подчертаят основните предимства, които един служител трябва да има, и да ги приложите към себе си. Междувременно има някои положителни качества, които определят всеки успешен специалист.
Изразете ги в списъка:
- Самоувереност
- инициатива
- отговорност
- Желание за постигане на резултати
- нововъведение
- Уважение.
Който и да сте, трябва да искате да работите в компания и да покажете това желание на работодателя си.
Трябва да има положителни качества на човек, когато кандидатства за работа
И така, какви трябва да бъдат положителните качества на човека при кандидатстване за работа и на какво обръща внимание работодателят? Първо, когато кандидатстват за работа, те обръщат внимание на това как и какво казва човек, а след това на мисълта, жестовете и погледите. Когато кандидатствате за работа, е необходимо да демонстрирате желание за работа и придобиване на опит.
Най-важното предимство на интервюто е интересът към свободната работа и готовността за работа. Необходимо е да се зададе колкото се може повече въпроси за позицията, за компанията, за отношенията в екипа.
Това не само ще покаже, че кандидатът наистина е готов да работи, но и дава пълна картина на работата, която не можете да получите от интернет ресурсите.
Наличието на пълна картина на работа е предимство. Вторият важен показател е самочувствието. Мнозина трудно преодоляват плахостта си, но това трябва да се направи. Смелите и отворени хора винаги са ценени в екипа. Един срамежлив човек издава дори глас, така че е по-добре да се подготви за няколко дни преди това.
Много мениджъри са по-склонни да наемат мъже, отколкото жени. Това се дължи на страха, че един млад служител може да се ожени и да вземе платен отпуск по майчинство, без да работи правилно. Те не могат официално да откажат да го направят, но трябва да са готови за такъв резултат, моралните аспекти на кандидата и моралът не винаги се вземат предвид.
Списъкът с положителни качества за резюмето
Писменото възобновяване е отговорен и сложен процес. Първото нещо, което работодателят ще оцени, е неговият обем. Не е необходимо да се пишат пет листа, които разказват за постиженията в детската градина - колко умело и най-хубаво сме рисували кръг в акварел. Но в две линии също не поставяйте всичко.
Напишете в резюмето някои от вашите положителни качества и умения. Това ще създаде благоприятно впечатление. Оптималният обем е една и половина до две страници формат А4. Трябва да опишете причините за гордостта: писма, умения, дипломи, награди, опит, умения, образование и други подобни.
Дори недостатъците могат да бъдат превърнати във ваша полза. Списък с примери:
- Бързо установявам взаимоотношения с колегите си (обичам да се мотае на охладителя и да „надраскам” езика си).
2. Мобилен (ще напусна офиса, когато е възможно).
3. Вземам решения бързо (мързеливи за дълго време да мисля за въпроса).
И така нататък. Има лоши и добри черти на характера във всеки, важно е да ги представяме в благоприятна светлина.
Положителни професионални качества за автобиографии на английски език
Същите правила важат и за резюметата на английски език. Тя трябва да бъде съставена с пълно доверие в езика. Често се изисква за международни компании или за работни места, които предполагат добро владеене на чужд език.
Повторете няколко пъти за грешки. Ако не владеете добре езика или не сте достатъчно сигурни в коректността на написаното, проверете посочените професионални качества с помощта на речник. В противен случай ще направите негативно впечатление, като покажете своето невежество.
Лоши качества на човек за работа - списък с негативни качества за резюмето
Първо, не трябва да бъдете откровени и честни, никой няма да оцени това. Няма нужда да се говори за техните грешки или отрицателни черти.
Списъкът с отрицателни черти и индикативни ситуации, които не трябва да се споменават при кандидатстване за работа:
1. Той е извършил незначителни кражби от магазина, където е работил. Прекарано измама с касов апарат.
2. Избройте всичките си негативни качества.
3. Активно използвайте интернет марки.
Какви лични качества един работодател ще оцени в резюмето е добро описание на вас
За да получите работа, имате нужда от добра характеристика. Обикновено в резюмето работодателят оценява такива положителни качества като:
- точност;
- производителност;
- желание за работа;
- желание да се научат нови неща;
- усърдие;
- творчеството;
- обвързани;
- устойчивост на стреса;
- експозиция.
Мениджърите на стотици автобиографии изглеждат всеки ден, а от фразите на клишетата в личните им характеристики те вече имат двойно виждане. Изненадайте, опишете всичко отдавна познато с други думи. Не забравяйте да посочите опита, образованието, основните постижения, подробности за контакт.
Понякога се случва, че след като на пръв поглед успешното интервю, хедхънтърът не се обажда и не пише. Важен момент от деловия етикет на всеки съвременен ловец за персонал е уведомяването на всички кандидати, без изключение, дали подхождат на вакантно място или не. Средният срок на решението за кандидат е различен - варира от седмица до месец.
Ако имате някакви въпроси, винаги можете лично да се свържете с отдел по персонала или да дойдете на рецепцията и да намерите необходимата информация. Но дори и с отрицателен отговор, се случва, че те предлагат напълно различно място, което все още е открито набиране.
