Промените в живота винаги са стрес, дори и да са за по-добро. Промяната на работата също може да се отдаде на стресова ситуация. Дори ако човек отдавна мечтае за друга работа и се стреми да я получи, той все още ще се притеснява, преди да отиде на работното си място.
Първо впечатление
Важно е да направите добро впечатление не само на интервюто, но и на първата среща с колегите. В крайна сметка ще трябва да работите не само с шефовете, които са наели, но преди всичко с екипа. И няма значение в какъв капацитет идва човек на работа - обикновен служител или ръководител на отдел. За да направите благоприятно впечатление на колегите, първо трябва да се съберете и да спрете да се притеснявате. Всеки веднъж беше начинаещ, което означава, че нищо страшно не се случва.
С всички нови колеги трябва да общувате вежливо. Приятелска усмивка и открит поглед са гаранцията, че хората ще възприемат новодошлия благосклонно. Участието в общи дейности, проблеми и задачи ще ви помогне бързо да се адаптирате към новата среда. Искреното желание да помогнете и да бъдете полезни също увеличава рейтинга и доверието от страна на хората. В същото време поведението трябва да бъде възможно най-тактично, без прекомерна мания.
Не е необходимо незабавно, използвайки правата на новодошлия, да се опитвате да промените колективната структура и подходите за работа. Също така не можете да се намесите в графика на задачите. В началото трябва да се въздържате да критикувате работата, шефовете и колегите. Трябва да наблюдавате повече хора и да разпространявате по-малко за себе си и плановете си на ново място. Хората са така подредени, че ще възприемат всеки новодошъл не като партньор, а като конкурент.
Какво не може да се направи в новия екип?
Първото впечатление не винаги е правилно, но обикновено се запазва и запомня за дълго време. Следователно има неща, които не могат да бъдат направени, когато се появят в нов екип:
1. В никакъв случай не може да бъде на глас и публично Сравнете предишното си място на работа с настоящето. На ново място всичко ще е наред. Някои работни моменти или междуличностни връзки може да изглеждат странни, но не се противопоставяйте веднага на общественото мнение.
2. Несъответствие в действията и неестествено поведение може да предизвика съмнение от страна на служителите. Не е необходимо да играете никаква роля в първия ден на новото място, а на следващия ден да влезете в нов образ. Хората просто ще смятат за подобно лицемерие на поведението и е малко вероятно да уважат такъв колега.
3. Няма нужда да клюкарствате и да карате предишната си работа, бивш шеф и колеги. Правенето на това не си струва в първия ден от срещата с екипа, нито в бъдеще. На ново място трябва до известна степен да бъдете „фитинги“. В това няма нищо лошо. Дори ако някои традиции и правила на екипа изобщо не се вписват, в началото те трябва да бъдат спазвани учтиво.
