Успешното работно място не е враждебно. А враждебното работно място не е здравословно.
Не е изненада, че жените имат различен опит в традиционно доминираните от мъже области като науката, технологиите и инженерството. Ново проучване, озаглавено "Слон в долината", потърси мнението на повече от 200 жени с поне 10-годишен опит в областта на технологиите, главно в залива на Сан Франциско и Силиконовата долина.
Тези жени - включително корпоративни служители, основатели и рискови капиталисти - казват, че често се чувстват като паяци в офиса.
"Трудно е за жените в областта на техниката да постигнат правилния баланс, без да се смятат за прекалено кротки или твърде груби", отбелязват изследователите.
Според констатациите 84 процента от жените са казали, че се държат твърде агресивно, докато 47 процента от тях заявяват, че са поискали да изпълняват задачи от по-ниско ниво, които не са поискани от своите колеги от мъжки пол, като например да правят бележки или да поръчват храна.
"Канарчето в корпоративната мина"
Две трети от анкетираните жени също заявиха, че се чувстват изключени от социални или мрежови възможности поради техния пол.
За Дениз Бросуу това изключване беше очевидно, когато беше в средата на 30-те години, работейки в технологична компания в Силиконовата долина. За пръв път е привлечена от компанията поради разнообразието и равнопоставеното представяне на жените в ръководния екип.
След няколко месеца обаче тя беше в асансьора, когато главният изпълнителен директор покани няколко мъжки ръководители да играят голф през уикенда. Той никога не погледна Брос, или призна, че може да иска да се присъедини към тях.
"Спомням си, че съм бил наранен, гневен и невярващ. Спомням си също, че съм по-малко склонна да вкарам 110% в тази организация от този момент нататък ", каза Бросио, сега главен изпълнителен директор на" Лайф Лайфърс Лаб ", за Healthline.
Brosseau казва, че това е ежедневно поведение в долината, което може да е изтощително за жените. Тя ги нарича "канарчетата в корпоративната мина".
"Никой не иска да бъде изключен - не от срещи, нито от събития, а от голф излети. Когато това се случи, вие се питате защо работите толкова усилено, което влияе върху производителността и самочувствието ", каза тя. "Хората говорят за това колко жени отпадат от работната сила, но никога не виждат връзката с тези видове поведение, с които се сблъскват жените всеки ден".
Възприятие и здраве
Този тип поведение е не само каустик на производителността. Изследванията показват, че дискриминацията и сексуалният тормоз не само увреждат кариерата на жените, но и физическото и психическото си здраве.
В новото проучване 88 процента от жените казват, че са имали клиенти или колеги, които се занимават с въпроси на мъже, които трябва да бъдат адресирани до тях. Отново Brosseau отбелязва, че това е норма в корпоративната технологична култура. За да компенсира, настояваше да седне начело на масата на всяко посещение, което присъстваше.
"Но това, което открих, е, че ако не бях запознат с моята титла или с факта, че имах станфордски MBA, бях обикновено пренебрегвана от ръководството на всички мъже, както всяка друга жена, която срещнаха, работеше в HR или беше секретар, който нито един от тях няма влияние ", казва тя.
Години на тази дискриминация са повлияли на нейното здраве. След като напусна последната си корпоративна работа, тя казва, че нейното здраве се е подобрило в рамките на три седмици и тя обеща, че никога няма да се върне в корпоративния свят.
Сексуалният тормоз и злоупотреба въз основа на пола могат да бъдат толкова разпространени, че изследователи в предишни проучвания са заключили, че това е "значителен проблем за общественото здраве, който заслужава засилена интервенция и стратегии за превенция".
Проучване, проведено в Испания - използвайки данни за близо 11 000 жени на различна работна възраст - установи, че чувствата на възприеман сексизъм са силно свързани с чувството за лошо психическо здраве, лошо самочувствие за здравето и нездравословни навици като пушенето.
И едно проучване, изследващо стресори за жените строителни работници, открива, че онези, които смятат, че трябва да надделеят за това, че са жени, са по-склонни да съобщават за безсъние. Сексуалният тормоз и дискриминацията са свързани с гадене и главоболие.
Нещата се подобряват ... или се влошават?
Сега корпоративен треньор за последните осем години, Бросио казва, че знае, че нейните истории не са уникални.
"Всъщност, хлапе, че мога почти да предскажа кои ще бъдат бъдещите ми клиенти, ако мога да посетя докторските кабинети тук в долината", казва тя. Бросуу отбелязва, че повечето от тези жени често са подложени на физическо здраве, преди да осъзнаят, че трябва да намерят нов шеф, работа или кариера.
"Силиконовата долина е силно стресираща за всички, а за жените нещата, пренебрегвани, неразбрани или просто подценявани се съчетават и карат много жени да напуснат технологията много преди да иначе биха могли".
Шестдесет процента от жените в проучването съобщават, че са тормозени по време на работа, а същата сума заяви, че са недоволни от това как ръководството се е занимавало със ситуацията. Бросуу казва, че по-доброто обучение на ръководството за това как да се оценява справедливостта на хората и да се отхвърлят личните пристрастия биха могли да изместят отрицателната работна култура за всички.
"Да бъдеш ударен по време на работа, да се чувстваш неудобно или да бъдеш в неудобно положение, тъй като единствената жена само добавя към чувството за изключване", казва тя. "Не се подобрява и вярвам, че се влошава."
