Станах майка чрез доста необичайни обстоятелства. Работя за получаване на моята сертификация за приемна грижа, с намерението да се занимавам с момичета от предучилищна възраст. Срещнах една жена, която отчаяно търси някой да вземе бебето, което трябваше да достави за по-малко от седмица.
Първоначално започнахме да говорим, защото вярвах, че мога да й помогна да я свържа с някои от двойките в моите курсове за сертифициране, за които знаех, че се надяват да осиновят дете. Но в рамките на 15 минути от първия разговор тя ме питаше дали вместо това ще взема бебето.
Казах "не" първия път, когато тя попита, най-вече от страх. Бях самотна жена с кариера на пълно работно време и абсолютно никаква бебешка екипировка за моето име. Как мога да се подготвя за новородено за една седмица?
Но за втори път тя попита, всичко в мен изпищя: "Да!"
Казах ми, че ще се върна на работа, веднага щом мога да намеря подходящи грижи за децата. В края на краищата нямаше да раждам, така че нямаше да има нужда да се възстановявам. Предполагам, че ще ми трябват около 2 седмици на разстояние, най-много. В мига, в който държах малко момиченце в ръцете си, знаех, че няма да мога да се върна на работа, докато не ми се наложи.
Дванадесет седмици по-късно, когато неплатеният ми отпуск по майчинство приключи, влязох в стабилната си работа и казах на моя разумен шеф, че изобщо няма да се върна. Вместо това реших да преследвам друга мечта: писане и редактиране на живо. Това беше кариера, която знаех, че ще ми даде повече гъвкавост, за да остана вкъщи с моето малко момиченце.
Изминаха почти четири години, откакто направих този скок и мога честно да кажа, че това е най-доброто решение, което някога съм правил. Но имах късмет; Имах други възможности, които ми позволиха да имам най-доброто от двата свята.
Не всяка майка. И мнозина се изправят пред дилемата, че трябва да се върнат на работа след бебе много по-рано, отколкото искат.
Докато Законът за семейното и медицинско отпускане (FMLA) гарантира 12 седмици неплатен отпуск, това се отнася само за фирми с най-малко 50 служители. А служителите трябва да са работили за тези компании поне за една година, за да се класират. Повече от 40% от американските работници не спадат към тези изисквания. И на тези, които правят, мнозина не могат да си позволят да вземат неплатения отпуск.
Това са само някои от нещата, които майките се връщат на работа малко след като бебето трябва да се притеснява за:
1. Намиране на правилното детско заведение
В САЩ има повече от 11 милиона деца в детски заведения. За съжаление, в много държави детските грижи са скъпи и трудни за осигуряване. Семействата са склонни да изразходват средно около 9% от общия си доход за разходите за грижи за децата. В някои държави разходите за образование в ранна детска възраст са почти два пъти по-скъпи от колежното образование.
В някои области списъците за чакащи, за да влязат в определени центрове за грижи за деца, може да са повече от година, което означава, че много хора започват да бъркат, за да се включат в списъка, веднага щом тестът за бременност се възстанови положително.
2. Безпокойство при отделяне
Никога не е лесно да оставяте бебето си за първи път и майките, и малките, могат да изпитват тревожност от раздяла. Опитвате се да работите, докато отчаяно сте изгубили малкото животно, което току-що сте донесли на света, може да бъде изключително трудно за някои нови майки.
3. Следродилна депресия
Добавянето към тревожността на отделянето може да доведе до проблеми с хормоналните смени, които съпътстват раждането. Работещите майки често се борят повече с тези смени, отколкото майките, които могат да останат вкъщи и да се възстановят напълно заедно с бебетата си.
Изследване през 2012 г. установи, че жените, които имат по-малко от 12 седмици отпуск по майчинство (което е текущата продължителност на FMLA) и по-малко от 8 седмици платен отпуск, са по-склонни да получат следродилна депресия. А проучване от 2014 г. установи, че за майките, които са най-застрашени от следродилна депресия, 12 седмици може да не са достатъчни.
4. Къде мога да отида да помпа?
Кърмещите майки имат допълнителна трудност да се опитват да разберат как, кога и къде да изпомпват, докато са далеч от бебетата си. Според разпоредба на Закона за достъпни грижи (ACA) от работодателите се изисква да осигурят време за почивка и подходящо пространство (различно от баня) за майките на бебета на възраст под една година, които да помпат.
Но както много нови майки ще ви кажат, опитвайки се да се присъедините отново към работната сила е достатъчно трудно, без да се отделяте като служител, който също се нуждае от специално помпено лечение.
5. Поддържане на баланса между работата и личния живот
Опитът да се постигне здравословен баланс между работата и личния живот е нещо, с което се борят всички. Новите майки също трябва да фактор на бебето си в това уравнение.
Колко часа трябва да работя, за да платя сметките? Колко време мога да бъда далеч от бебето си? Как мога да бъда едновременно добра майка и добър служител?
Удрянето на този баланс със сигурност е възможно. Но при всеки преход в живота на вашето дете, и особено в началото, може да е предизвикателство да се адаптирате.
6. Взимайте болни дни, защото вашето дете е болно
Бебетата се разболяват. И бебетата, изложени на други бебета в детските заведения, обикновено се разболяват по-често. Нова майка с малък у дома трябва да разбере как да се справя с повече болни дни, без да застрашава техния статут на работа.
7. Работа върху малък сън
Майчинството е изтощително. Това е прекрасно, вълнуващо и красиво ... но също е изтощително. Особено тази първа година. Дори и бебета, които спят добре, имат груби нощи и се опитват да работят след няколко нощи в ред да получат малко или никакъв сън, ще бъде трудно за всеки.
Много жени нямат избор. Връщането на работа след като сте имали бебе е необходимо да поддържате семействата си на повърхността.
И докато майките го правят всеки ден, не е тайна, че САЩ изостават от другите страни с по-високи доходи, когато става дума за осигуряване на закрила и закрила на работното място за работещи майки. Всички майки и техните деца заслужават по-добро.
