Случи се така, че в Русия бременната жена е „упорит войник на калай”.
Тя се притеснява не само от факта, че бързо наддава на тегло, че е неудобно да спи, но и от въпроса дали е възможно да бъде уволнена бременна жена, доколкото е възможно и по какви членове от Кодекса на труда.
Нека се опитаме да анализираме становищата на законодателите и да ги сравним с гледната точка на собствениците на фирми и предприятия.
Може ли бременна жена да бъде уволнена? В какви случаи е възможно?
Всеки работодател трябва сам да разбере, че бъдещата майка е почти недосегаем работник. Тя не трябва да бъде заплашена нито от намаляване на персонала, нито от реорганизация на отдел, нито от сливане. Напротив, собственикът на предприятието е длъжен да прехвърли бъдещата майка в труд на лесна работа, да не натоварва задачи, да позволи рационално използване на времето за почивка. Всичко това се случва в зависимост от установената заплата, официалните допълнения и размера на бонусите.
Единственият проблем в съдбата на „новоизработените майки“ е пълната ликвидация на предприятието поради фалит. Няма спор дали е възможно да се уволни бременна жена или не. Ако фалиралият работодател следва няколко формалности, тогава законът е на негова страна. Те включват:
1) писмено уведомление до всички служители на институцията, без изключение, 2 месеца преди предложената дата на ликвидация (закриване) на дружеството;
2) запазването на всички записани преди това обезщетения;
3) плащане на удостоверението за неработоспособност, ако е представено.
Когато в Единния държавен регистър на юридическите лица се появи запис за прекратяване на предприятие, тогава бременната служителка ще се счита за уволнена съгласно член 81 от Кодекса на труда и ще получи статут на безработен гражданин. След това се натрупват допълнителни родителски отпуск и детски надбавки, изплащани в минималния размер.
Друг случай, в който ситуацията дали можете да уволните бременна жена се тълкува двусмислено: една жена е наета с временна ставка (за периода на отсъствие на постоянен служител). В тази ситуация тя става уязвима, а задълженията й включват бдителност и предупреждение на ръководителя на компанията за бъдещите й намерения. Първо, тя трябва да представи удостоверение от акушер-гинеколог за състоянието на текущата бременност на всеки три месеца. Второ, жените се съветват да информират писмено за желанието си да работят до раждането на бебето. При тези условия за него е запазено място.
Как да се държим, ако служител, на чието място работи жена с малък или вече голям корем, е възстановен с решение на съда? Няма какво да се направи, ако няма свободни места, тогава ще трябва да приемете поражението си.
Може ли бременна жена да бъде уволнена? В какви случаи е невъзможно?
Трудовото законодателство предоставя много обективни причини за уволненията на обикновените служители. Това са нарушения на трудовата дисциплина, проклятието, конфликт на интереси, кражба на имущество на организацията, разкриване на лични данни. Възможно ли е уволнение на бременна жена за продължително отсъствие на работното място или друго подобно нарушение? Очевидно не. Началникът има право само да обяви дисциплинарно наказание, да издаде заповед за порицание и намаляване на бонусите. Ако обаче една жена може да докаже, че е прекарала часове отсъствие в клиниката, в стаята за ултразвук, тогава тя няма да бъде наказана дори по този начин.
За кражба на имущество са необходими личен интерес, изтичане на лична информация, доказателства, доказателства от компютър, от камери за видеонаблюдение. Тази процедура е съдебен процес, който продължава повече от шест месеца. Разбира се, когато става въпрос за наказателно преследване и задържане, шансовете на бъдещата майка да бъде спокойна кариера са нулеви. Така че не бива да рискувате. И каква бъдеща родилка ще се държи „не според правилата на закона“, когато знае, че невинно дете ще плаща за грешките на майка си?
Може ли бременна жена да бъде уволнена? Как да действаме, за да защитим правата си?
Често срещана ситуация - работодателят убеждава бременната жена да напусне доброволно (по съгласие на страните). Какво да правим в този случай? Важно е бременната жена да бъде търпелива и да прави йога и да търси съмишленици. Но в никакъв случай не трябва да пишете изявление!
Случва се психологическият комфорт за бъдещата майка да е по-важен от търсенето на истината. Ако внезапно жена подпише документ завещание, тя има право да оттегли заявлението си в рамките на 2 седмици. Необходимо е да направите това само в писмена форма, като регистрирате дубликат на формуляра при секретаря-чиновник.
Ако изведнъж „без пет минути жена в труда“ бъде уволнен съгласно член 77 от Кодекса на труда, тогава само компетентен съд може да я възстанови на работното си място. В съдебната палата бременната жена лесно може да докаже, че е била принудена, принудена, провокирана към толкова решителни действия. Съдията по-скоро би взел страната на човек, който все още е уязвим, отколкото страната на глупав и благоразумен собственик.
Благодарение на усилията на законодателите заплахите на глупав работодател не са предопределени да се сбъднат. Всяка бременна жена има право да се свърже с инспекцията по труда или прокуратурата. Това ще бъде изпълнено с непланирана проверка на дейностите на собственика на компанията. И там ще открият толкова много нарушения, че няма да изглежда достатъчно!
